在绩效评价过程中 如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数 对不喜欢的员工给予较低的评价 从

财经类 部下,评价,分数 已帮助 人

在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。 A.趋中倾向 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应

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