导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 工作行为评估的重点是（）。A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 以及受训人员把所学 财经类 2018-12-26 23:34:03 人员,行为,所学 已帮助 人 工作行为评估的重点是（）。 A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变 D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：关于培训评估的表述,正确的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：A 相关问题 1、在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（）。 A．受训者在工作过程中行为方式 2018-12-23 2、组织中最基本．最常用的培训与开发效果评估方式是（） A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估 2018-12-27 3、培训前效果评估的内容包括（）。 A．培训环境评{声 B．培训对象工作成效及行为评估 C． 2019-01-26 4、在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（）。 A．受训者在工作中态度 行为方式 2019-01-26 5、培训前效果评估的内容包括（)。A．培训环境评估B．培训对象工作成效及行为评估C．培训计划评估D．培训 2020-02-22 6、在培训与开发效果的学习评估中 测试态度常采用()。A．行为评价量表B．直接观察C．自我评价量表D． 2024-03-31
