导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 （）考评方法较注重工作业绩 特别是员工或团队的产出和贡献。 A．效果主导型 B．行为主导型 C． 职业资格 2019-01-14 17:22:03 主导,贡献,团队 已帮助 人 （）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型B．行为主导型C．价值主导型D．品质主导型 热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：A效果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，考评的标准容易确定，操作性很强。 相关问题 1、效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评 以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业 2017-07-02 2、以下关于几种考评方法的说法正确的是A 强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B 配对比 2018-06-12 3、（）考评方法较注重工作业绩 特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导 2019-04-25 4、小王是一名医务社会工作者 在工作的过程中 他不仅要遵守一般社会工作伦理守则 还要特别注重()特殊议 2020-04-28 5、小王是一名医务社会工作者 在工作的过程中 他不仅要遵守一般社会工作伦理守则 还要特别注重（ ）特殊 2020-04-28 6、社会工作不但关注现有问题的解决 而且特别注重从预防和发展的角度开展 工作 “授之以渔” “助人自助 2020-04-28
