导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核 而且员工的努力程度 能力水平将直接影响其 职业资格 2019-02-19 07:41:03 员工,业绩,水平 已帮助 人 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：企业文化是用来规范员工行为的 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：A 相关问题 1、如果某企业基于平衡计分卡设立的业绩考核指标有员工满意度 该指标属于平衡计分卡中的（)。A:内部 2018-03-06 2、如果某员工在企业工作了15年 被企业解除了劳动合同 那么企业应支付（）的工资。 A．15个 2018-12-22 3、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D 2019-04-25 4、某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残 患病 死亡 企业概不负责。如果员工已在 2019-12-19 5、4.某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残 患病 死亡 企业概不负责。如果员工已 2022-08-10 6、某企业在其各市劳动合同中约定：员工在雇用工作期间的伤残 患病 死亡 企业概不负责。如果员工已在 2022-12-03
