导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述 不正确的是（）。 A．它是在关键事件法的基础上 职业资格 2019-02-19 07:54:03 行为,事件,量表 已帮助 人 下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：B 相关问题 1、加权选择量表法属于（）绩效考评方法。 A．品质导向型 B．结果导向型 C．行为导向型 D． 2018-12-23 2、以有效 平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法 B．行为定点量表法 C．行为 2019-01-15 3、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法 行为观察量表法 行为定点量表法 排队法 （）等。A． 2019-01-16 4、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。 A．考评效标涉及的范围较大 B．有广 2019-01-26 5、基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法 行为锚定等级评价量表法 关键事件法和强制分布法 2022-08-29 6、关于绩效评价技术的说法 正确的是（ ）。A. 行为观察量表法开发成本较低 且应用者较为普遍B. 行 2024-03-31
