导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 除女职工自己要求外 任何单位不得因结婚 怀孕 产假 哺乳等情形()。A.单方解除劳动(聘用)合同 行业问题 2017-05-25 08:58:33 产假,女职工 已帮助 人 除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议B.批准其休假C.辞退女职工D.降低女职工的工资 热搜:事故报告应当及时准确完整,任何单位和个人对事故不得 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:正确ACD 相关问题 1、除女职工自己要求外 任何单位不得因结婚 怀孕 产假 哺乳等情形()。A 降低女职工的工资B 辞退 2017-06-10 2、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形 降低女职工的工资 辞退女职工 单方解除劳动(聘用 2017-07-18 3、除企业外 任何单位和个人不得发行企业债券。 () 2019-05-27 4、任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间 由于特殊情况和紧急任务的确需要延长工作时间的 按照 2022-08-31 5、女职工在孕期 产期 哺乳期“三期”内的 用人单位不得因任何理由 单方面与女职工解除劳动合同。 2022-09-20 6、《妇女权益保障法》规定 任何单位不得因( )等情形 降低女职工的工资 辞退女职工 单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是 女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 2024-03-30