导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 岗位评价的结果可以是分值形式 等级形式 也可以是排序形式 但是我们最为关心的是（）。A． 职业资格 2019-05-07 23:51:45 形式,岗位,等级 已帮助 人 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A．岗位写职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：关于岗位评价,下列说法正确的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：C 相关问题 1、绩效评价结果应当采取（)相结合的形式 具体分值和等级可根据不同评价内容设定。 2017-03-16 2、岗位评价的结果可以是分值形式 等级形式 也可以是排序形式 但是我们最为关系的是（）。 2018-12-22 3、当我们使用要素计点法进行岗位评价时 对于复杂的岗位要素 可以设定要素等级 这些等级一 2018-12-22 4、岗位评价的结果可以是分值形式 等级形式 也可以是排序形式 但是我们最为关心的是（）。 2018-12-23 5、以下关于岗位评价正确的说法是（）A．员工可以参与 B．评价结果公开 C．评价结果保密 D．评价对象是岗 2019-01-14 6、岗位等级的划分依据是（）的结果。 A．组织结构B．岗位评价C．绩效考核D．薪酬标准 2019-02-19
