导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 劳动争议发生以后 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成 当事人一方要 职业资格 2019-05-09 19:23:27 当事人,发生,管理部门 已帮助 人 劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向()申请仲裁。A.劳动行政关系管理部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动争议调解委员会请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:仲裁是指双方当事人在争议发生前 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:B 相关问题 1、用人单位与劳动者发生劳动争议 当事人只可以依法采取三种救济方式:申请调解 仲裁 也可以协商 2017-05-25 2、当劳动争议发生时 当事人的下列做法中不正确的是()A.当事人直接向人民法院起诉B.当事人向本单位 2019-03-23 3、《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生争议时 当事人可以依法申请调解 仲裁 提起诉讼 也可 2020-04-28 4、下列关于劳动争议处理程序的说法中 错误的是( )。A.劳动者与用人单位发生劳动争议 当事人可以直接 2020-07-03 5、【判断题】7.劳动争议发生后 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时 方可申请仲裁。 2022-08-30 6、关于劳动争议处理程序的说法 错误的是()。A.劳动者与用人单位发生劳动争议 当事人可以直接向人民法 2024-03-31