导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的 用人单位可以解除劳动合同 但应当提前30 招录类 2017-06-14 02:48:15 劳动者,原因 已帮助 人 劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日通知劳动者本人。()此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:正确× 相关问题 1、劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作 用人单位可以解除劳动合 2018-05-20 2、劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 用人单位可以解除劳动合同 但应 2018-11-28 3、用人单位可以裁减人员的情形有()。A 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳 2019-04-22 4、劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 由用人单位解除劳动合同的 用人单 2019-11-26 5、根据《劳动合同法》的规定 当劳动者不能胜任工作 且经过培训或者调整工作岗位后 仍不能胜任工作 2020-01-18 6、劳动者不能胜任工作岗位 用人单位应先经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工()作的 方可按程序与其 2020-04-29