导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 ()是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面 深刻。 A.平衡计分卡 B 职业资格 2017-03-10 04:10:45 特征,全面 已帮助 人 ()是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.评价中心C.行为定位法D.360度考评 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:D考点:教材第263页 相关问题 1、胜任特征模型的绩效管理()。A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B.为确立绩效考评指标 2017-07-06 2、360度考评法是基于()的一种考评方法。 A.性格特征 B.胜任特征 C.外貌特征 D.品质特 2018-12-21 3、绩效管理体系设计的前期准备工作不包括A.明确企业的战略目标B.考评结果C.设计岗位胜任特征模型D. 2019-08-08 4、胜任特征模型的出现是基于人而言的。() 2019-09-24 5、下列指标中 仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。A.岗位胜任特征指标B.工作态度指标C.关键绩效 2020-06-29 6、下列不属于绩效考评指标的是()。A.关键绩效指标B.否决指标C.满意度指标D.岗位胜任特征指标 2020-07-03