人事考评中 因考评对象的某一特征 品质或行为表现异常鲜明 突出 从而淡化以至掩盖了其他方面的表

学历类 偏差,特征,对象 已帮助 人

人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观而形成的误差,称为()。

A.主观好恶偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包