导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 （)A 工作分析B 明确权责C 理论验证D 进行 职业资格 2020-06-15 20:29:53 指标体系,权责,理论 已帮助 人 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ()A 、工作分析B 、明确权责C 、理论验证D 、进行指标调查，确定指标体系E 、反馈总结 热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案： A,C,D解析：确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查，确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。 相关问题 1、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为 2018-12-21 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。（12分) 2018-12-23 3、简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则？（P238 239)（8分) 2019-01-14 4、在下列选项中 不属于绩效考评指标体系的设计原则的是 （)A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性 2020-05-03 5、下列选项中 属于绩效考评指标体系的设计方法的有 （)A 问卷调查法B 面谈法C 经验总结 2020-06-15 6、绩效管理系统各组成要素中 属于主体因素的是（）。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法 2020-08-20
