在绩效考核时 为每一职位的各个考核维度设计出评分量表 量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文
刻度,维度,量表
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在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。
A.关键事件法 B.书面鉴定法C.评级量表法 D.行为锚定评价法
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答案：D
本题考查行为锚定评价法。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取两者之所长的方法。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明（即所谓行为锚 定），供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。