下列薪酬制度设计方法中 （ ）成本较高 复杂且难度较大 不易被员工完全理解。 A.以知识为基础的基
方法,基础,难度
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下列薪酬制度设计方法中，（ ）成本较高，复杂且难度较大，不易被员工完全理解。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法 D.计点法
热搜：制度设计中的基本假定是
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答案：C
本题考查因素比较法。因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。但是这种方法成本较高，复杂且难度较大，需要人力资源管理专家指导才能完成，而且不易被员工完全理解，对其公 平性也常有质疑。