企业进行基本薪酬制度设计时 常用的方法有（ ）。 A.职位等级法 B.职位分类
职位,等级,方法
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答案：ABE
本题考查基本薪酬制度的设计方法。以职位导向的基本薪酬制度的设计具体包括：职位等级法、职位分类法、记点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬制度设计包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。