对于采取紧缩战略的组织 人力资源管理的关键活动是( )。A.改变员工的晋升和发展机会 留住更多的现

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对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是( )。

A.改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员

B.裁减工作绩效不佳的员工

C.合并新并购企业的人力资源管理体系

D.制定适当的规划,保证及时雇佣和培训新员工

热搜:人力资源管理战略的制度流程通常包括