对于采取紧缩战略的组织 人力资源管理的关键任务是()。 A.裁减工作绩效不佳的人员 精简劳动力队

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对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。 A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍 B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略 C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工 D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

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