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平衡计分卡的四个绩效角度中关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是（）。A.学习与发展角

财经类 2020-07-28 10:39:41 角度,能力,绩效已帮助人

平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是（）。

A.学习与发展角度 B.内部流程角度

C.客户角度 D.财务角度

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答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：A
平衡计分卡从四个角度来关注企业的绩效，其中，学习与发展角度注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。