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绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定

财经类 绩效考核,战略,组织 已帮助 人

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。

A.培训 B.酬薪发放

C.招聘 D.组织战略的确定

热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包

答案解析

难度★★☆ 搜索

  • 答案：D

    人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。