导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效考核结果不在()方面应用。 财经类 2020-08-05 12:28:09 绩效,方面,再教育 已帮助 人 绩效考核结果不在()方面应用。A:薪酬与奖金的分配 B:职务的调整 C:企业发展目标的制定 D:培训与再教育 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:C绩效考核完成后,管理者不能对评价结果置之不理,而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中,如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。 相关问题 1、绩效考核结果的运用应考虑的方面 2017-10-12 2、绩效考核本身只是一种手段 目的是要对考核结果进行应用 绩效结果的应用主要包括以下方面():①用 2018-01-02 3、团队绩效考核结果的应用()。 2020-04-19 4、绩效考核结果不在( )方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与 2020-07-28 5、绩效考核的结果通常不可应用于()。 2020-08-05 6、团队绩效考核结果的应用于()。 2022-08-12