采用()的组织重要的是确定关键员工 并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。
员工,关键,战略
已帮助 人
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答案：C
执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。