当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时 就需要相应的培训和开发迅速跟进 采取配套措施战略的实施和
战略,措施,组织
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当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，就需要相应的培训和开发迅速跟进，采取配套措施战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对()产生的影响。
A:工作分析和工作设计 B:人员招聘 C:培训管理 D:薪酬福利
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答案：C
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的联系。当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，对人力资源管理的许多其他方面都带来影响并提出新的要求，包括：工作分析和工作设计；人员招聘；绩效考核；薪酬福利；培训管理。其中，人力资源规划必然会对原有的人力资源提出调整的要求，这就需要相应的培训和开发迅速跟进，采取配套措施为新战略的实施和实现保驾护航。