当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时 就需要相应的培训和开发迅速跟进 采取配套措施新的战略的实
战略,措施,组织
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当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，就需要相应的培训和开发迅速跟进，采取配套措施新的战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对()产生的影响。
A:薪酬福利 B:培训管理 C:人员招聘和录用 D:工作分析和工作设计
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答案：B
当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，对人力资源管理的许多其他方面都会带来影响并提出新的要求，包括：①与工作分析和工作设计的关系；②与人员招聘的关系；③与绩效考核的关系；④与薪酬福利的关系；⑤与培训管理的关系。其中，在与培训管理的关系中，人力资源规划必然会对原有的人力资源提出调整的要求，这就要求相应的培训和开发工作迅速跟进，采取配套措施为新战略的实施和实现保驾护航。