员工的知识技能是“投入” 员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）。A.一
员工,行为,绩效
已帮助 人
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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正确答案：A
战性人力资源管理基于五种理论。一般系统理论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。