从受训者角度。培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是I）。A.依样画瓢 举一反三 融会贯通 自我

相关问题

• 1、评估（)的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果
  2019-11-21
• 2、实施员工培训需求的评估 可以从 （)等角度来收集培训需求信息。A.人力资源部门B.受训人员C.受
  2020-05-03
• 3、简述受训者培训转化的四个层面。
  2020-06-04
• 4、培训成果转化的四个层面中 （）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二
  2020-06-18
• 5、受训者理解了培训成果转化的基本方法指的是（）。A.依样画瓢式的运用B.举一反三层面C.融会贯通层
  2020-08-20
• 6、受训者培训成果转化的基本形式包括（）。A.自然遗忘B.依样画瓢C.举一反三D.融会贯通E.自我管理
  2020-08-20