以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价 这种错误是（） 大学网课 2022-08-06 16:00:47 已帮助 人 以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价，这种错误是（） A．晕轮效应B．近期误差C．近期效应D．溢出效应 热搜：严重精神障碍是指以什么表现为特征 回答 共1条回复 工作行为 相关问题 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现 导致的测评结果误差称为感情效应。（) 2018-05-13 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现 导致的测评结果误差称为近因误差。（) 2018-05-14 在绩效计划制定的准备阶段 不需要搜集的信息包括（）。 A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和 2018-12-11 在绩效计划制定的准备阶段 不需要搜集的信息包括（）。 A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和 2018-12-27 （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A．以绩效为导向 2019-01-26
