绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起 通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效

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绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起 通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效

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