导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 下面关于绩效考评目标管理法的叙述 正确的有（）． A．它能够使员工个人努力目标与组织 职业资格 2019-02-19 20:34:33 目标,员工,组织 已帮助 人 下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（）．A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标．适合横向比较E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：ABCE 相关问题 1、下列关于员工绩效考评叙述正确的是（)。A 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B 绩效考评 2017-07-21 2、企业利用目标管理法进行绩效考评 在制定绩效目标时 （）。 A．由员工的上司为员工制定个 2018-12-22 3、绩效考评中的目标管理法 实际上就是绩效管理的具体体现 这个方法是系统的绩效管理方法 2018-12-22 4、企业利用目标管理法进行绩效考评 在制定员工的绩效目标时 （）。 A．由员工的上司制定B 2018-12-23 5、下面关于行为主导型的绩效考评的叙述 不正确的有（）。A．它重在工作过程 而不是工作结果 B．它重在工 2019-01-14 6、下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述 不正确的是（）。 A．它是在关键事件法的基础上 2019-02-19
