人力资源三支柱模型 体现出人力资源管理的四大类积极作用：（）
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人力资源管理三支柱 模式的典型特征是,围绕客户的需求,将人力资源管理职能进行纵向的分析和整合,强调战略协同和效率 . 该模式把人力资源管理职能划分为三个部分,第一部分是人力资源管理的专家中心,第二部分是人力资源共享服务中心,第三部分是人力资源业务合作伙伴团队。专家中心主要的功能是,确保人力资源和公司战略发展的紧密关系,从前瞻和研发的角度确保人力资源站在战略的前沿,通过各种工具和方法的实施,给予政策支持。人力资源共享服务中心主要的功能是建立中心,实现资源共享、信息共享,这样的 HR 信息系统为各部门提供一站式的人力资源解决方案,提高人力资源团队的工作效率。业务伙伴指的是让人力资源人员深入业务团队,熟悉业务,为业务部门提供直接支持的 HRBP 团队。