（)是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。 大学网课 2022-08-12 22:27:11 已帮助 人 （)是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。 A．首因效应B．晕轮效应C．对比效应D．录用压力 热搜：入睡困难是指入睡时间超过多少分钟 回答 共1条回复 首因效应 相关问题 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断 这种面试偏差被称为（)。A.非语言行为造成的错误B 2018-11-29 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断 这种面试偏差被称为（）。 A．非语言行 2020-01-27 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断 这种面试偏差被称为()。 2020-08-15 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定 这种面试偏差属于()。 2020-08-15 主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？ 2022-08-06
