HR三支柱模型其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源” 将“人力资本”当成一项业务来经营 重新定
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HR三支柱模型其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”,将“人力资本”当成一项业务来经营,重新定位了人力资源部门,从职能导向转向业务导向,要求HR要像业务单元一样运作,以实现业务增值。

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把人当作资本
