导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效管理的最终目的是()。A 确定员工奖金B 决定员工升迁C 确定培训人选D 提升员工绩效 继续教育 2021-12-10 12:22:36 员工,人选,绩效 已帮助 人 绩效管理的最终目的是()。A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效 热搜:企业知识产权管理的最终目的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:D 相关问题 1、绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标 2017-09-30 2、绩效计划的最终目的是()A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效 2017-10-21 3、绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。() 2018-04-01 4、进行绩效考核 通常要将考评结果反馈给被考评者本人 这种做法最终目的是()。A.使员工了解自身绩效 2018-11-27 5、绩效管理的最终目标是为了()。 A.确定被考评者未来的薪金水平 B.帮助员工找出提高绩效 2018-12-22 6、绩效面谈的最终目的是。()A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围 2023-04-11