劳动者严重违反用人单位规章制度的 用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。 大学网课 2022-08-15 17:33:27 已帮助 人 劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。 热搜:劳动关系是指用人单位与劳动者在 回答 共1条回复 错误 相关问题 女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度 但其已怀孕6个月 用人单位()。A.不可以解除劳动 2018-11-27 下列选项中 应对当事人予以辞退的情况有()。A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 2019-04-11 有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为 下列说法正确的是()。A.刘某严重违反用人单位的规章制度 2020-05-08 根据劳动合同法律制度的规定 甲日报社辞退刘某的行为()。A.符合规定 刘某严重违反用人单位的规章 2021-03-27 小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失 但由于她在孕期 用人单位无法单方面解除劳动 2022-08-26