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双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？

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双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？

热搜：优势视角理论在社会工作中的运用

答案解析

难度★★☆ 搜索

  • 参考答案：
    (1) 管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;
    (2) 管理者首先要注意满足员工的保健因素;
    (3) 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求;
    (4) 管理者要注意正确地发放工资和奖金;
    (5) 管理者要要注意正确运用表扬激励。