在“H人假设”中 领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法 如“下属希望职位升迁则奖励其职位 希

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在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法,如“下属希望职位升迁则奖励其职位,希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于()

A.双向认识管理

B.竞争比较管理

C.差异文化管理

D.自助激励管理

在“H人假设”中 领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法 如“下属希望职位升迁则奖励其职位 希

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