2. 2018年9月 王某入职某机械公司 双方签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同 约定王某每天工作
已帮助 人
2. 2018年9月，王某入职某机械公司，双方签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同，约定王某每天工作4小时，每周上班六天，每小时工资为30元。王某工作三个月后，公司以生产线更新需优化调整人员为由提前解除了双方的劳动合同，王某以答:公司违法解雇为由申请仲裁，要求公司支付赔偿金2800元。王某的请求有法律依据吗？
回答
共1条回复-
甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金;王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金