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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差不属于导致误差原因的是()。

财经类 2024-03-30 19:50:57 误差,绩效考核,效应已帮助人

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。

A:优先与近期效应 B:逻辑推理效应 C:偏见效应 D:鲤鱼效应

热搜：什么是绩效考核和绩效管理

答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：D
本题考查导致绩效考核误差和错误的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。