绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有()。A.晕轮效应B.从众
误差,效应,绩效考核
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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。A.晕轮效应 B.从众心理C.偏见效应 D.鲶鱼效应E.近期效应
热搜:什么是绩效考核和绩效管理
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正确答案:ABCE
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
