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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有()。

财经类 2024-03-30 19:56:17 误差,绩效考核,效应已帮助人

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有()。

A:晕轮效应 B:从众心理 C:偏见效应 D:鲤鱼效应 E:近期效应

热搜：什么是绩效考核和绩效管理

答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：ABCE
绩效考核导致误差的原因有：①晕轮效应；②从众心理；③优先与近期效应；④逻辑推理效应；⑤偏见效应等。