导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 以职位为导向的基本薪酬制度的 财经类 2024-03-31 12:31:45 职位,员工,职级 已帮助 人 基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，以职位为导向的基本薪酬制度的设计中,用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的 方法是（ ）。 A..职位等级法 B.职位分类法 C.计点法 D.因素比较法 热搜：企业文化是用来规范员工行为的 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：B考査职位分类法的概念。 相关问题 1、某企业设计薪酬制度时 将员工的职位划分为五个级别 按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额 该企 2020-08-15 2、企业依据员工的岗位 职级 能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（）。A.基本薪酬B.激励 2021-09-24 3、某企业设计薪酬制度时 将员工的职位划分为五个级别 按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企 2024-03-31 4、由于基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 因此 基本薪酬制度主要 2024-03-31 5、某企业设计薪酬制度时 将员工的职位划分为 五个级别 按员工所处的职级确定其基本薪酬 的水平和数额。 2024-03-31 6、由于基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 因此 基本薪酬制度主要有 2024-03-31
