导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 由于基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 因此 基本薪酬制度主要有 财经类 2024-03-31 15:32:40 员工,职级,薪酬 已帮助 人 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A.工作时间 B.地点 C.技能 D.部门 热搜：企业文化是用来规范员工行为的 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C本题考查基本薪酬制度的两种设计方法。 相关问题 1、基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力 2020-07-28 2、由于基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 因此 基本薪酬制度主要 2024-03-31 3、基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 以职位为导向的基本薪酬制度的 2024-03-31 4、基本薪酬的支付依据不包括( )。A.员工的职位 B.员工的技能C.员工的绩效 D.员工的能力 2024-03-31 5、基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位 B.员工的技能C.员工的绩效 D.员工的能力 2024-03-31 6、基本薪酬设计方法中 适用于规模较小 职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（ 2024-03-31
