导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 平衡计分卡绩效衡量指标不包括（ ）指标。[2008年真题] A.客户 B.学习与发展C.财务 D. 财经类 2024-03-31 14:56:00 指标,绩效,财务 已帮助 人 平衡计分卡绩效衡量指标不包括（ ）指标。[2008年真题] A.客户 B.学习与发展C.财务 D.企业战略 热搜：平衡计分卡可能涉及到组织和流程变革,具有 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：D平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。 相关问题 1、平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值 平衡计分卡的设计包括（）等内容。A．财务 2018-12-02 2、系统的绩效考核方法不包括（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法 2020-07-28 3、在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中 不包括()。 2024-03-30 4、平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值 平衡计分卡的设计包括()等内容。 2024-03-30 5、平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值 平衡计分卡的设计包括（）等内容。A.财务层面 2024-03-31 6、平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量 指标和目标值 平衡计分卡的设计包括（）等内容。A.财务层 2024-03-31
