下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。A.配对比较法 B.分类法C
比较法,分类法,尺度
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答案：B
分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从 而确定该职位的相应级别。该方法适用于职位类别较为简单的小型企业。