下列减少组织中社会懈怠的方法中 效果最差的是( )。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得
组织,个体,贡献
已帮助 人
-
答案:D
在组织中,社会懈怠会导致员工降低努力程度,从而使得工作效率下降。管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。
