按照规划的性质 企业的人力资源规划可分为（）。 A.短期规划 中期规划和长期规划 B.总体
计划,性质,人力资源规划
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（）。
A.短期规划、中期规划和长期规划 B.总体规划和具体计划 C.人员补充计划和配备计划 D.培训开发计划和薪酬计划
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答案：B
按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。总体规划是指根据企业发展战略、目标和任务，对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排。具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施。