导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为（）。A.企业规划和部门规划B.短期规划 中期规划和长期规 财经类 2020-07-02 14:59:09 企业,性质,部门 已帮助 人 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。A.企业规划和部门规划B.短期规划、中期规划和长期规划C.总体规划和具体规划D.招聘规划和培训规划 热搜：人力资源战略是人力资源规划的前提 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划（1年或1年内）、中期规划（1?5年）和长期规划（5年或5年以上）。 相关问题 1、按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为（）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划 中期规划和长 2018-12-24 2、按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为()。 2020-08-15 3、按照规划的性质 企业的人力资源规划可以分为()。 2020-08-15 4、按照规划的性质 企业人力资源规划可分为()。 2024-03-30 5、按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为（ ）。A.总体规划和具体规划 B.短期规划 中期规划和长 2024-03-31 6、按照规划的性质 企业的人力资源规划可分为（）。 A.短期规划 中期规划和长期规划 B.总体 2024-03-31
