导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。 A.规划的性质 财经类 2024-03-31 15:43:48 总体规划,依据,性质 已帮助 人 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。 A.规划的性质 B.规划的人员 C.规划的时间 D.规划的方法 热搜：人力资源战略是人力资源规划的前提 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：A按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。 相关问题 1、企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成 具体可以区分为（)。A.人力资源总体战略规划B. 2017-07-06 2、按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为（）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划 中期规划和长 2018-12-24 3、按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为（ ）。A.总体规划和具体规划 B.短期规划 中期规划和长 2024-03-31 4、企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A.规划的性质 B.规划的人员C.规划的时间 2024-03-31 5、按照规划时间的长短 企业的人力资源规划可以分为()。A．总体规划B．具体规划C．短期规划D．中期规 2024-03-31 6、按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为()。A．总体规划和具体计划B．短期规划 中期规划和长期规 2024-03-31
