导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为（ ）。A.总体规划和具体规划 B.短期规划 中期规划和长 财经类 2024-03-31 12:10:27 总体规划,性质,企业 已帮助 人 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。A.总体规划和具体规划 B.短期规划、中期规划和长期规划C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划 热搜：人力资源战略是人力资源规划的前提 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：A答案为A。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划（1年或1年内）、中期规划（1～5年）和长期规划（5年或5年以上）。 相关问题 1、按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为（）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划 中期规划和长 2018-12-24 2、按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为（）。A.企业规划和部门规划B.短期规划 中期规划和长期规 2020-07-02 3、按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为()。 2020-08-15 4、按照规划的性质 企业的人力资源规划可以分为()。 2020-08-15 5、按照规划的性质 企业人力资源规划可分为()。 2024-03-30 6、按照规划的性质 企业的人力资源规划可分为（）。 A.短期规划 中期规划和长期规划 B.总体 2024-03-31
