导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 该企业制定人员补充计划主要应考虑()。A．补充人员的数量B．职务轮换幅度C．员工知识技能的改善D． 财经类 2024-03-31 19:28:25 人员,职务,幅度 已帮助 人 该企业制定人员补充计划主要应考虑()。A．补充人员的数量B．职务轮换幅度C．员工知识技能的改善D．补充人员的类型 热搜：企业计划主要由哪几个部分构成 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：AD本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。选项B属于人员使用计划的目标，选项C是人员培训开发计划的目标。 相关问题 1、该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。A．招聘人员的数量B．招聘人员的类型C．员工知识技能的改 2018-12-02 2、该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的 2018-12-23 3、在制定某项福利计划时应考虑（）。A．该福利的性质 B．该计划的执行时间 C．该福利上年度的执行效果 D． 2019-01-16 4、该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.优化人员结构及 2024-03-31 5、该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。A.补充人员的数量B.职务轮换幅度C.员工知识技能的改善 2024-03-31 6、(4).该企业制定人员补充计划时主要应考虑( )。A.补充人员的数量B.补充人员的类型C.员工知 2024-03-31
