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当人力资源需求小于供给时 以下不属于有效的应对策略的是( )。A.冻结雇用B.临时性解雇C.延长

财经类 需求,人力资源,员工 已帮助 人

当人力资源需求小于供给时，以下不属于有效的应对策略的是( )。

A.冻结雇用

B.临时性解雇

C.延长现有员工的工作时间

D.鼓励员工提前退休

热搜：供给需求曲线的移动及规律

答案解析

难度★★☆ 搜索

  • 答案：C

    本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施:(1)冻结雇用。(2)鼓励员工提前退休。(3)缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。(4)临时性解雇或永久性裁员。(5)对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动。